Çıkış mülakatı çoğu şirkette insan kaynaklarının doldurduğu son formdur. Oysa elinizdeki en dürüst veri kaynağı odadan çıkmak üzere olan kişidir.
Yanlış soru: "Neden ayrılıyorsun?" Cevap neredeyse her zaman kibar ve işe yaramaz olur.
Doğru soru: "Bu kararı ilk ne zaman düşünmeye başladın?" Bu soru size ayrılma anını değil, kaybetme anını verir. Aradaki fark bazen sekiz aydır.
İkinci doğru soru: "Yerine gelecek kişiye ilk gün ne söylerdin?" Pozisyon tanımınızın gerçek hâlini bundan iyi anlatan bir kaynak yok.
Bugünün pratiği: son üç çıkış mülakatını yan yana koyun. Aynı cümle üç kez geçiyorsa, o bir kişisel sebep değil sistemik bir sorundur.